Kuukauden työssäoppimisjakson aikana opiskelijat eivät suorittaneet ammattiosaamisen näyttöjä eikä heillä ollut varsinaisia ammatillisia oppimistavoitteita. Työtehtävät vaihtelivat melko paljon, mutta kaikki olivat avustavia toimistotöitä. Jakson tavoitteiksi oli laitettu oman työn suunnittelu, itsenäinen toiminta, vuorovaikutus ja yhteistyö, ammattietiikka, ongelmanratkaisu ja oppiminen.
Opiskelijoiden saama ja antama oma palaute työssäoppimisjaksosta olivat hyviä. Eläminen vieraassa ja hyvin erilaisessa kulttuurissa ja maan tapojen ja toimintamallien omaksuminen niin arjessa kuin työelämässä on opettanut paljon. Opiskelijat ovat joutuneet selviytymään ruhhkaisessa liikenteessä ja vieraalla kielellä työpaikalleen ja toimimaan työyhteisöissä, joissa korkeinta johtoa lukuunottamatta muut työntekijät ovat kiinalaisia. Erilainen yrityskulttuuri ja tavat kommunikoida ovat pakottaneet opiskelijat ottamaan hyvin itsenäisen roolin tiedonhaussa ja ratkomaan eteentuleiva ongelmia.
Uskoisin, että tässäkin asiassa pätee sanonta:"kysymällä oppii." Opiskelijan oma kiinnostus ja uteliaisuus uutta maata, kulttuuria ja toimintaympäristöä kohtaan ratkaisee hyvin paljon sen, miten paljon työssäoppimisesta saa irti. Suomalaisten ohjaajien kanssa käydyt keskustelut ovat arvokkaita erityisesti silloin, kun pohditaan kahden kulttuurin eroja tai kummastellaan outoja toimintamalleja. Kiinalaisesta kulttuurista voi kuitenkin aina kysyä myös kiinalaiselta kollegalta.
Lennän kotiin matkalaukku täynnä tuliaisia ja monta kokemusta rikkaampana. Matka on ollut mieleenpainuva, mutta nyt odotan jo hetkeä kun voin vetää kumisaappat jalkaani ja painua metsään koiran kanssa kuuntelemaan hiljaisuutta, linnunlaulua ja katsomaan kevään ensimmäisiä merkkejä puhtaassa Suomalaisessa luonnossa.
Aurinkoista kevättä kaikille!
Työssäoppimisvastaava Sanna Laulumaa
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti